Créée en 2006 par Roland le Bris, Transversales est une société d’études et de conseil agréée CHSCT CSE.

Transport

Transversales analyse les enjeux complexes caractéristiques des activités Transport, évalue les politiques publiques menées et accompagne les acteurs impliqués dans des systèmes qui évoluent en fonction du contexte, du cadre réglementaire et du positionnement des parties prenantes.

Transversales identifie les défis auxquels sont confrontés les acteurs face à des sujets transversaux tels que la fraude dans le transport collectif de voyageurs ou le fret ferroviaire. Transversales propose aux acteurs concernés des dispositifs, pouvant aller jusqu’à des procédures de concertation, créant les conditions d’une amélioration des performances dans le traitement de ces sujets.

Santé au travail

Dans le cadre des obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels, Transversales propose des interventions destinées à répondre de la manière la plus appropriée possible à la demande.

Ces interventions peuvent consister à analyser la situation (par l’intermédiaire d’enquêtes quantitatives et qualitatives et/ou d’observations), à identifier les liens entre telle ou telle forme d’organisation du travail, telle ou telle modalité de régulation et tel ou tel risque, à apprécier l’efficacité des indicateurs d’alerte et des dispositifs de recours, à élaborer un diagnostic, à formuler des recommandations, à contribuer à la communication des résultats, à assister les acteurs à la mise en place ou à l’actualisation des dispositifs existants (Document Unique par exemple).

Conseil en dialogue social

Sur la base d’une demande émanant de l’employeur, en accord avec les représentants du personnel, Transversales intervient pour réaliser une médiation ou pour créer les conditions d’une amélioration du dialogue social, le plus souvent à partir d’une situation critique.

Ces interventions supposent à minima la rencontre des acteurs concernés, la formulation d’un diagnostic synthétique et de préconisations opérationnelles. Elles sont parfois enrichies par un travail d’analyse plus approfondi et/ou par la proposition de mise en place d’un dispositif approprié et/ou par la participation au fonctionnement de ce dispositif.

Conseil sur des sujets d'intérêt commun

Les employeurs sont parfois confrontés à des questions qui dépassent les contours habituels des organisations du travail. Cela peut par exemple concerner les pratiques religieuses sur le lieu de travail ou les incivilités supportées par les salariés en contact avec le public.

Transversales propose des interventions qui permettent de prendre du recul par rapport à des situations dans lesquelles des faits de société interfèrent avec le travail quotidien, de prendre la mesure de ces interférences et de formaliser des pistes d’action pour prévenir les risques qu’elles peuvent générer.

Transversales réalise des expertises pour les CHSCT et désormais pour les CSE déjà constitués.

Pour quelles finalités ? Formuler un avis argumenté sur un projet ou faire face à une situation de risque grave. Proposer des actions préservant la santé et la sécurité des salariés et/ou des pistes d’amélioration des conditions de travail.

Transversales élabore ces expertises avec le CHSCT ou le CSE.

Dans quelle perspective ? Favoriser l’appropriation par les représentants du personnel d’une méthodologie, d’une analyse et de propositions. Comment ? Par leur association dès la construction des missions et tout au long de leur déroulement.

Transversales produit une analyse des situations de travail, à partir d’entretiens et d’observations.

Avec quel projet ? Donner à voir le travail réel. Identifier les objectifs fixés aux salariés et les moyens pour y parvenir. Comprendre les arbitrages et régulations opérées au cours du travail ainsi que leurs conséquences en termes de qualité (atteinte ou empêchée) et de santé. Saisir en quoi l’activité de travail peut constituer une ressource en termes de santé physique et mentale.